PTA Pontianak Gelar Dialog Kinerja SKP, Dorong Akuntabilitas ASN
Pontianak, 22/1/2025– Pengadilan Tinggi Agama Pontianak menggelar kegiatan Dialog Kinerja Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) sebagai bagian dari upaya peningkatan akuntabilitas dan profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN). Kegiatan ini berlangsung di Command Center PTA Pontianak dan dihadiri oleh pimpinan, hakim, serta pegawai yang terlibat dalam proses penyusunan dan evaluasi SKP.
Wakil Ketua PTA Pontianak, Drs. M. Rosyid Ya`Kub, M.H., dalam sambutannya menekankan pentingnya dialog kinerja sebagai mekanisme untuk memastikan bahwa setiap ASN memiliki pemahaman yang sama terhadap target kinerja yang telah ditetapkan. “Melalui dialog kinerja ini, kita dapat mengidentifikasi kendala yang dihadapi dalam pencapaian target serta menyusun strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kualitas layanan peradilan,” ujarnya.
Kegiatan ini mencakup pemaparan dari Kepala Bagian Perencanaan & Kepegawaian Haida Rosida Harisanty, S.Ag. terkait langkah langkah dalam penyusunan SKP, Timeline Penyusunan, diskusi interaktif mengenai indikator kinerja, serta sesi konsultasi bagi pegawai yang masih mengalami kesulitan dalam menyusun SKP mereka. Dalam sesi diskusi, peserta aktif bertanya dan berdiskusi tentang target capaian yang ditentukan untuk mencapai target kinerja, selain itu aspek perilaku kerja berbasis Core Values ASN BerAKHLAK juga menjadi materi yang disampaikan.
Wakil Ketua PTA Pontianak, Drs. M. Rosyid Ya`Kub, M.H., menambahkan bahwa dialog kinerja ini juga bertujuan untuk membangun budaya kerja yang lebih transparan dan berorientasi pada hasil. “Setiap pegawai harus memahami bahwa SKP bukan sekadar formalitas, tetapi merupakan alat ukur untuk menilai kontribusi dan kinerja mereka dalam organisasi,” jelasnya.
Dengan terselenggaranya dialog kinerja ini, diharapkan seluruh pegawai di lingkungan PTA Pontianak dapat lebih termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya serta menjalankan tugas dan tanggung jawabnya secara profesional. Evaluasi terhadap hasil dialog ini akan menjadi bahan pertimbangan dalam penyempurnaan sistem penilaian kinerja pegawai ke depannya.
Kegiatan ini merupakan bagian dari komitmen PTA Pontianak dalam menerapkan sistem manajemen kinerja yang efektif dan berkelanjutan, guna mewujudkan pelayanan peradilan yang lebih transparan, akuntabel, dan berkualitas.
